2026-01-01
【leyu樂魚官網(wǎng)科技】2025年11月1日，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克年滿65歲。這一時間節(jié)點(diǎn)再度點(diǎn)燃了外界對其卸任時間及潛在繼任者的廣泛猜測。盡管庫克本人尚未宣布任何明確的退休計劃，但多方消息顯示，蘋果內(nèi)部已顯著加強(qiáng)了接班人規(guī)劃工作，甚至有報道稱“交接可能最早于明年發(fā)生”。
在庫克執(zhí)掌蘋果近15年、帶領(lǐng)公司市值從3500億美元躍升至超過4萬億美元之后，一個時代的落幕似乎正在臨近。那么，庫克時代的終結(jié)，對蘋果而言究竟是挑戰(zhàn)還是機(jī)遇？是風(fēng)險還是轉(zhuǎn)型的契機(jī)？
戰(zhàn)功赫赫
自2011年8月接替史蒂夫·喬布斯出任CEO以來，庫克為蘋果注入了截然不同的管理哲學(xué)。如果說喬布斯是夢想家與產(chǎn)品極客，那么庫克則是一位卓越的運(yùn)營者與戰(zhàn)略家。他并未試圖復(fù)制喬布斯的風(fēng)格，而是以冷靜、務(wù)實(shí)和系統(tǒng)化的方式重塑了蘋果的全球競爭力。
在他的領(lǐng)導(dǎo)下，蘋果完成了從一家高端硬件制造商向“硬件+服務(wù)+生態(tài)”三位一體科技巨頭的轉(zhuǎn)型。iPhone銷量雖在近年趨于平穩(wěn)，但服務(wù)業(yè)務(wù)（包括App Store、Apple Music、iCloud、Apple Pay等）持續(xù)高速增長，成為利潤的重要支柱。更重要的是，庫克構(gòu)建了全球最高效、最具韌性的供應(yīng)鏈體系——這一體系不僅支撐了蘋果產(chǎn)品的準(zhǔn)時交付，更在多重沖擊下展現(xiàn)出驚人彈性。
然而，這種“穩(wěn)定優(yōu)先”的策略也帶來隱憂。近年來，蘋果被批評為“創(chuàng)新乏力”，新產(chǎn)品如Apple Vision Pro雖技術(shù)先進(jìn)，卻被視為“小眾市場的過渡性產(chǎn)品”，未能開啟下一個增長。庫克本人曾在2021年表示，希望在卸任前再主導(dǎo)推出一個“重要的全新產(chǎn)品品類”——市場普遍猜測這將是傳聞已久的“Apple Glass”（蘋果眼鏡）。若此產(chǎn)品遲遲未能落地，庫克的繼任者或?qū)⒈池?fù)“突破創(chuàng)新瓶頸”的巨大壓力。
誰來接棒？
隨著原首席運(yùn)營官杰夫·威廉姆斯于2025年7月宣布退休，庫克的接班人選的格局發(fā)生重大變化。目前，最被看好的候選人是約翰·特努斯（John Ternus），蘋果硬件工程高級副總裁。他在公司內(nèi)部廣受尊敬，被形容為“值得信賴的干將”，且在管理風(fēng)格上與庫克高度相似：溫和、謹(jǐn)慎、擅長演示、避免爭議。
據(jù)外媒消息，一位接近高管團(tuán)隊的人士指出：“蒂姆非常喜歡他……他在很多管理特質(zhì)上與蒂姆非常相似?！备邢⒎Q，庫克的親密心腹、負(fù)責(zé)軟件與服務(wù)的埃迪·庫（Eddy Cue）也私下支持特努斯接任。這種內(nèi)部共識無疑為其勝出增添了砝碼。
但特努斯的挑戰(zhàn)同樣顯著。首先，他長期深耕硬件工程，缺乏對服務(wù)、營銷、全球政府關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域的全面掌控經(jīng)驗。而庫克之所以成功，恰恰在于其對全鏈條的深刻理解與協(xié)調(diào)能力。其次，在AI、AR/VR、生成式技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下，蘋果亟需一位能引領(lǐng)“后智能手機(jī)時代”戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)者。特努斯能否跳出硬件思維，推動跨部門協(xié)同創(chuàng)新，仍是未知數(shù)。
此外，還有聲音提出一種激進(jìn)設(shè)想：蘋果或效仿Spotify、Oracle等公司，采用“雙CEO”模式。例如，由特努斯負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營與產(chǎn)品開發(fā)，而庫克轉(zhuǎn)任“執(zhí)行主席”，但這一方案尚未被證實(shí)。
時機(jī)敏感
值得注意的是，庫克卸任的時機(jī)選擇極為關(guān)鍵。一方面，2026年新能源汽車購置稅等政策可能調(diào)整，雖不直接影響蘋果，但整體宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境將影響消費(fèi)電子支出；另一方面，蘋果正處在一個技術(shù)拐點(diǎn)：AI大模型、空間計算、可穿戴設(shè)備融合等趨勢要求公司加速決策，而非延續(xù)漸進(jìn)式改良。
《金融時報》曾報道稱，蘋果可能在2026年初的財報電話會議前公布新CEO人選，并于2月或3月的股東大會上正式宣布。此舉旨在避免突發(fā)公告引發(fā)市場震蕩。然而，彭博社記者馬克·古爾曼卻強(qiáng)烈質(zhì)疑該報道的真實(shí)性，強(qiáng)調(diào)“目前幾乎沒有跡象顯示庫克即將卸任”，并指出“庫克仍然熱愛這份工作”。
這種信息矛盾恰恰說明：蘋果高層正在謹(jǐn)慎評估交接的“最佳窗口”。過早宣布可能削弱庫克權(quán)威，導(dǎo)致戰(zhàn)略搖擺；過晚則可能讓繼任者缺乏足夠時間建立威信。尤其在Vision Pro尚未大規(guī)模普及、AI戰(zhàn)略仍處早期階段的背景下，任何領(lǐng)導(dǎo)層動蕩都可能被競爭對手利用。
即便卸任CEO，庫克大概率不會徹底退出蘋果。根據(jù)公司治理準(zhǔn)則，現(xiàn)任董事會主席亞瑟·萊文森已于2025年3月年滿75歲，達(dá)到連任年齡上限。這意味著蘋果需在下次股東大會前任命新主席——而65歲的庫克無疑是理想人選。
若庫克轉(zhuǎn)任董事會主席（尤其是“執(zhí)行主席”），他仍可深度參與重大決策，為新CEO提供指導(dǎo)，并繼續(xù)代表蘋果出席高規(guī)格外交與商業(yè)活動。這不僅能確保戰(zhàn)略連續(xù)性，也能安撫投資者對“后庫克時代”的焦慮。
事實(shí)上，這種“退而不休”的模式在科技界并不罕見。微軟的比爾·蓋茨、谷歌的埃里克·施密特都曾以類似角色延續(xù)影響力。對蘋果而言，庫克的經(jīng)驗與人脈仍是寶貴資產(chǎn)，完全切割反而可能造成損失。
寫在最后
庫克時代的結(jié)束，并不意味著蘋果輝煌的終結(jié)。相反，它可能標(biāo)志著公司從“運(yùn)營驅(qū)動”向“創(chuàng)新驅(qū)動”新一輪躍遷的開始。特努斯若能繼承庫克的系統(tǒng)思維，同時注入更強(qiáng)的產(chǎn)品野心與技術(shù)前瞻性，蘋果完全有能力在AI與空間計算時代再創(chuàng)高峰。
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